Legfrissebb számunk tartalmából

Költségtérítés távmunka, otthoni munka és home office esetén

A koronavírus terjedése folytán egyik napról a másikra szükségessé vált az otthonról történő munkavégzés, amelynek során a munkáltató ugyanúgy köteles a munkavégzéshez szükséges feltételeket biztosítani, illetve a munkavállalónak a munkavégzés teljesítésével kapcsolatban indokoltan felmerülő költségét megtéríteni, mint a munkáltató székhelyén, telephelyén történő munkavégzés esetén. Cikkünkben áttekintjük, hogy milyen adójogi szabályokat kell alkalmazni a távmunka, az otthoni munkavégzés és a home office feltételeit biztosító kiadások elszámolásakor.

dr. Teszéri-Rácz Ildikó

Amikor már nem jár táppénz járványügyi zárlat esetén

Az egészségbiztosítás keretében táppénzre az jogosult, aki a biztosítási jogviszony (például munkaviszony) időtartama alatt keresőképtelenné válik. A biztosítással járó jogviszony megszűnése után jelenleg már nem állapítanak meg táppénzt, vagyis az ún. „passzív” táppénz megszűnt.

dr. Futó Gábor

A megállapodáshoz szükséges egészségi állapotfelmérés

2020. július 1. napján lépett hatályba az új társadalombiztosítási törvény, a társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről szóló 2019. évi CXXII. törvény (a továbbiakban: új Tbj.).

dr. Futó Gábor

A minimum járulékalap és a kisvállalati adó alapja

Az új társadalombiztosítási törvény 2020. július 1-jétől munkaviszony esetén is bevezette a minimum járulékalapot. A kiva szerint adózó vállalkozásoknál a személyi jellegű kifizetések képeznek adóalapot. Az új szabályozásra tekintettel kérdésként merült fel, hogy mi minősül személyi jellegű kifizetésnek? A tényleges vagy a minimum járulékalap? A válasz közvetlenül az adóhatóságtól érkezett.

Szolgálati járandóságból öregségi nyugdíj

Az új Tbj. júliusi hatályba lépését követően is gyakran merül fel kérdésként, hogy mentesülnek-e a biztosítási kötelezettség alól a szolgálati járandóságban részesülők? Ügyfelünk kérdésére dr. Futó Gábor TB szakértő adott választ.

Biztosítás szakképzési munkaszerződés alapján

Az új szakképzési törvény jelentős változást hozott a szakmai gyakorlatos diákok foglalkoztatásában. Az eddigi tanulószerződést a szakképzési munkaszerződés váltja fel, és változnak a hozzá kapcsolódó adó- és járulékszabályok is.

Érvényesíthető-e szocho kedvezmény a minimum adóalap után?

Munkaviszony esetén a szociális hozzájárulási adó alapja megegyezik a járulékalappal, így ha az egyéni járulékot a minimálbér 30 százalékának alapulvételével kell megállapítani, akkor értelemszerűen ez lesz a szociális hozzájárulási adó alapja is. De mi a helyzet a szocho kedvezmények alapjával?

Korábbi cikkek >>