Legfrissebb számunk tartalmából

A SZÉP Kártyára adható juttatás 2020. évi sza bályai

A Kormány döntése alapján 2020. április 22-től megemelkedett a SZÉP Kártyára béren kívüli juttatásként adható támogatás összeghatára, valamint a rekreációs keretösszeg. Minden munkáltatónak érdemes átgondolnia ezt a juttatási lehetőséget, mert a SZÉP Kártyára béren kívüli juttatásként adott összeg az év végéig mentesül a szociális hozzájárulási adó alól is, sőt, a NAV tájékoztatása felhívta a figyelmet arra, hogy az új szabályok szerint a keretösszeg munkáltatónként értendő.

dr. Teszéri-Rácz Ildikó

Soron kívüli nyugdíjelőleg megállapítása egészségügyi szolgáltatásra jogosultság érdekében

2020 júliusától a társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről szóló 2019. évi CXXII. törvény (a továbbiakban: Tbj.) a korábbiaknál sokkal szigorúbb előírásokat tartalmaz az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság vonatkozásában.

dr. Futó Gábor

Meddig lesz még 0,5 százalékos nyugdíjnövelés?

A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (a továbbiakban: Tny.) 2007. január 1-jétől vezette be a nyugdíjnövelés jogintézményét (elsőre, 0,4 százalékkal, amely 2008. január 1-jével 0,5 százalékra változott). Az intézkedés nyilvánvaló célja az volt, ha már egyszer a nyugdíjasok keresőtevékenységet folytatnak, és levonják tőlük a 10 százalékos nyugdíjjárulékot, akkor ennek fejében kapjanak is valamit.

dr. Futó Gábor

A táppénz és munkabér kérdései karantén miatti távollét esetén

A vírus gyors ütemű terjedése miatt egyre több munkáltatót érinthet dolgozója karantén miatti távolléte. A legegyszerűbb forgatókönyv szerint, ha a munkavállaló betegsége miatt nem tud munkát végezni, keresőképtelen, így betegsége fennállásának idejére táppénzre jogosult. A lehetőségek köre azonban ezzel még korántsem zárult le.

Hogyan járjunk el, ha a munkavállalónak egyidejűleg több munkaviszonya áll fenn?

Akár a stabil megélhetés biztosításának céljából, akár csupán keresetének kiegészítése érdekében, de gyakran előfordul, hogy a munkavállaló már meglévő munkaviszonya fenntartása mellett újabb munkát vállal. Ilyen helyzetben vannak olyan körülmények, melyekre a munkavállalónak, illetve a munkáltatóknak érdemes figyelemmel lenniük.

Szeptembertől minimum járulék, mindenkinek

A Tbj. új, 2020. szeptember 1-jétől alkalmazandó szabálya szerint munkaviszony esetében van egy járulékfizetési alsó határ, amely havonta legalább a minimálbér 30 százaléka. EZt az összeget akkor is meg kell fizetni, ha a foglalkoztatott tényleges járulékalapot képező jövedelme ennél kevesebb. A további kérdésekben való eligazodásban a NAV által kiadott friss tájékoztató segít.

Térítési díj egészségügyi szolgáltatásra kötött megállapodásnál és érvénytelen TAJ szám esetén

Az egészségügyi szolgáltatásra 2020. július 1-jét követően előzetes, fizetőköteles orvosi vizsgálat alapján lehet csak megállapodást kötni. Ha az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére kötelezett személy tartozása meghaladja ezen járulékfizetés 6 havi összegét, akkor a tartozó személy az egészségügyi szolgáltatásért köteles lesz díjat fizetni.

Korábbi cikkek >>