A 2012. évi I. törvény (Mt.) 118. § (4) Az apa gyermeke születése esetén legkésőbb a gyermeke születését követő, vagy gyermek örökbefogadása esetén legkésőbb az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő második hónap végéig tíz munkanap szabadságra (a továbbiakban: apasági szabadság) jogosult, amelyet kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni. Az apasági szabadságra a munkavállaló akkor is jogosult, ha a gyermeke halva születik, vagy meghal.
Munkavállalónak nyilatkoznia kell az apasági szabadság igénybevételéről, melyet a gyerek születését követő második hónap végéig vehet igénybe.
Jogszabályhely a jogosultságot feltételes módban, nem kötelező jelleggel fogalmazza, ezért, álláspontom szerint a szabadság igénybevétele nem kötelező jellegű, hanem egy lehetőség, amire jogosult a munkavállaló. A munkavállalónak joga van az egészet, vagy annak csak egy részét igénybe venni.
146. § (4) A munkavállaló az apasági szabadság öt munkanapjára távolléti díjra, a hatodik munkanapjától a távolléti díj negyven százalékára jogosult.
(5) A munkavállaló a szülői szabadság tartamára a távolléti díj tíz százalékára jogosult, amelyet csökkenteni kell az erre az időszakra a munkavállalónak megfizetett, a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 42/A. § (1) bekezdése vagy 42/E. § (1) bekezdése szerinti gyermekgondozási díj, a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény 20. § (1) bekezdése szerinti gyermekgondozást segítő ellátás összegével.
Az apasági szabadság hatodik munkanapjától a távolléti díj negyven százaléka, a szülői szabadság tartamára pedig a távolléti díj 10%-a jár.
Vasas János (2023-03-15)
Szeretnék ilyen híreket kapni a jövőben
