A Polgári Törvénykönyv alapján a társaság ügyvezetését a vezető tisztségviselő – a társasággal kötött megállapodása szerint – megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban láthatja el (abból indulva ki, hogy az ügyvezető nem nyugdíjas).
Ügyvezető munkaviszonyban
A 2029. évi CXXII. törvény (Tbj.) alapján a munkaviszony biztosítási jogviszonyt hoz létre, amelyet be kell jelenteni az adóhivatal felé a T1041-es nyomtatványon. A munkaviszony, mint biztosítási jogviszony a munkaviszony kezdetétől annak megszűnéséig/megszüntetéséig áll fenn. Tekintettel arra, hogyan jelen esetben már fennáll egy másik teljes munkaidős munkaviszony, így arra kell figyelemmel lenni, hogy a Munka törvénykönyve előírja azt, hogy a munkaviszony befejezése és annak kezdtetek között minimum 11 óra pihenőidőt kell biztosítani.
Ügyvezető társas vállalkozói jogviszonyban
Polgári Törvénykönyv alapján a társaság ügyvezetését a vezető tisztségviselő – a társasággal kötött megállapodása szerint – megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban láthatja el. Ha a társaság tagja megbízásban ügyvezető, és nem folytat a gazdasági társaságban tagsági jogviszonyban személyes közreműködést, akkor az ügyvezető társas vállalkozónak minősül. A társas vállalkozói jogviszony biztosítási jogviszonyt eredményez, amelyet jelen esetben 1452 kódon (Társas vállalkozó heti 36 órás munkaviszony mellett) be kell jelenteni az adóhivatal felé a T1041-es nyomtatványon.
Megbízás
Ha az ügyvezető nem tagja a társas vállalkozásnak és megbízásban látja el az ügyvezetést, akkor ez esetben csak akkor lesz biztosított, ha
- az ügyvezetés kapcsán díjazásban részesül, és
- járulékalapot képező megbízási díja eléri vagy meghaladja a mindenkori minimálbér 30 százalékát, illetve
- egy hónapnál rövidebb ügyvezetés esetén akkor áll fenn a biztosítási jogviszony, ha a járulékalapot képező megbízási díj eléri vagy meghaladja napi szinten a mindenkori minimálbér 30 százalékának harmincad részét.
