Miért őrizzük meg a régi TB-kiskönyvet?

A TB-kiskönyv tartalmazza a munkáltató által történő bejegyzéseket, például:

• a társadalombiztosítási jogviszonyok (például a munkaviszonyok) kezdő és záró időpontjait,
• a biztosított egészségbiztosítási ellátásaira (például: táppénzre, csecsemőgondozási díjra, gyermekgondozási díjra) való jogosultságát, de
• a nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő igazolását is.

Papíralapú dokumentum helyett eTB -kiskönyv

A társadalombiztosítási kiskönyv megszüntetéséről, valamint a köznevelési, szociális, gyermekvédelmi és fogyatékosságügyi területet érintő, egyes törvények módosításáról szóló 2025. évi XXXIV. törvény rendelkezései szerint a TB kiskönyv eddigi formájában megszűnik.
A társadalombiztosítási kiskönyvet felváltja az elektronikus lekérdező felület, amellyel lehetővé válik a teljeskörű adatelérés biztosítása a társadalombiztosítási kifizetőhelyek részére az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapításához.
 

Emlékeztetőül: a legalább száz fő biztosítottat foglalkoztató munkáltató köteles társadalombiztosítási kifizetőhelyet működtetni, és az általa foglalkoztatott biztosítottak részére megállapítani az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira (például: táppénz, baleseti táppénz) való jogosultságot, és kiszámítani az ellátás összegét.

A fenti jogszabály indokolása szerint ezzel a lehetőséggel biztosítottanként elérhető és lekérdezhető lesz

• a biztosítási jogviszony,
• az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és
• a balesetitáppénz-adatok.

Csökkennek továbbá a munkáltatók adminisztrációs terhei, és az ellátások megállapításával kapcsolatos ügyintézés gyorsabbá válik.

A változás megkönnyíti a biztosítottak helyzetét is, mert nem kell a papíralapú társadalombiztosítási kiskönyvet kezelni, vigyázni rá, elvesztése esetén a pótlásról gondoskodni.

Nyugdíjügyben akkor lehet szükség a papíralapú társadalombiztosítási kiskönyv alapján a szolgálati idő igazolására, ha a társadalombiztosítási igazgatási szerv nyilvántartásában nem szerepelne az adott szolgálati idő, amely probléma akkor szokott felmerülni, ha a foglalkoztató valamiért nem megfelelően teljesítette bejelentési kötelezettségét. Ezért célszerű megőrizni a kiskönyvet nyugdíjba vonulásig.

A változás 2026. január 1-jével lép hatályba. [Lásd: 1997. évi LXXXIII. törvény vonatkozó rendelkezéseinek: 62.§ (2), (3), (4) bekezdés, 79/C. §.]