Ügyvezető tulajdonos szülési szabadsága

Lényeges kérdés, hogy az ügyvezető társas vállalkozóként vagy munkaviszonyban látja el az ügyvezetői tevékenységet.

Szülési szabadság csak munkaviszonyban vehető igénybe, szülési szabadságra az édesanya jogosult, amelynek időtartama 24 hét.  A szülési szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen.
Mind munkaviszony, mind a társas vállalkozói jogviszony biztosítási jogviszonynak minősül. A biztosítási jogviszony alapján, a gyermek születéséhez kapcsolódóan megállapítható a csecsemőgondozási díj, illetve a gyermekgondozási díj.

Csecsemőgondozási díjra (csed-re) jogosult az a nő, aki a gyermeke születését megelőző 2 éven belül 365 napon át biztosított volt, és akinek a gyermeke

• a biztosítás tartama alatt vagy
• a biztosítás megszűnését vagy a szünetelés kezdetét követő 42 napon belül szül, vagy
• a biztosítás megszűnését vagy a szünetelés kezdetét követően 42 napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy
• a baleseti táppénz folyósításának megszűnését követő 28 napon belül születik.

A csecsemőgondozási díjra jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani

• a biztosítás megszűnését követő baleseti táppénz, csecsemőgondozási díj, örökbefogadói díj, gyermekgondozási díj - kivéve az ún. diplomás gyermekgondozási díj - folyósításának az idejét,
• köznevelési intézmény, a szakképző intézmény vagy a felsőoktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideje folytatott tanulmányok idejéből 180 napot,
• rehabilitációs ellátás folyósításának idejét.

Csecsemőgondozási díj 24 hétre jár. Ha a csecsemőgondozási díj iránti kérelem a szülés várható időpontját megelőző 28 napnál korábban kerül benyújtásra, akkor a kérelem elbírálására vonatkozó határidő a szülés várható időpontját megelőző 28. napon kezdődik.

Csecsemőgondozási díj lejártát követően kerül sor gyermekgondozási díj megállapítására.

Gyermekgondozási díjra (rövidítve: gyed-re) jogosult

• a biztosított szülő, ha a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt,
• az anya, valamint egyéb jogosult, akinek a részére csecsemőgondozási díj került megállapításra és a biztosítási jogviszonya a csecsemőgondozási díjra való jogosultságának időtartama alatt megszűnt, feltéve hogy a csecsemőgondozási díjra való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt,
• és a gyermeket saját háztartásában neveli.

Az előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani

• a biztosítás megszűnését követő baleseti táppénz idejét,
• köznevelési intézmény, a szakképző intézmény vagy a felsőoktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmány idejéből 180 napot,
• rehabilitációs ellátás folyósításának idejét.

A gyermekgondozási díjat igényelheti az édesanya, illetve az édesapa. A gyermekgondozási díj a gyermek 2 éves koráig jár, míg ikergyermekek esetében a gyermekek 3 éves koráig jár.