2025-ben az 1960-ban születettek érik el nyugdíjkorhatárukat a 65. születésnapjukon. Ez az időpont a korhatár előtti ellátásban részesülők számára nagy változást hoz, többek között a munkavégzés terén is.
A nyugdíj korhatár betöltése korhatár előtti ellátásnál – új korosztály 2025-ben
A korhatár előtti ellátás vonatkozásában tekintsünk vissza arra, hogy 2012. előtt többféle okból, többféle jogcímen volt lehetőség a nyugdíj korhatár betöltését megelőzően öregségi nyugdíjat igénybe venni (többek között például hosszú szolgálati idő alapján előrehozott öregségi nyugdíjat).
Ezek az ellátások a módosuló szabályokra tekintettel 2012. január 1-jétől korhatár előtti ellátásként kerültek tovább folyósításra az érintett személy nyugdíj korhatára eléréséig, amely ellátás nem minősül nyugellátásnak.
Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltésétől az ellátás változatlan összegben öregségi nyugdíjként kerül tovább folyósításra.
Munkavégzés a korhatár előtti ellátás mellett – kereseti korlát
A korhatár előtti ellátások folyósítása mellett meghatározott összeghatárig lehet keresőtevékenységet folytatni. Ez a jövedelemhatár évente a minimálbér tizennyolcszoros összege. 2025-ben a 290.800 forintos minimálbérre tekintettel, ennek tizennyolcszoros összegét alapul véve éves szinten 5.234.400 forint az az összeghatár, amely alatti keresőtevékenység esetén a korhatár előtti ellátás egyidejű folyósítása mellett dolgozhat az ellátásban részesülő személy.
Ha a nyugdíj korhatár betöltése év közben megtörténik, eddig az időpontig a teljes éves keretösszeg felhasználható, nem csak az időarányos rész.
Korhatár előtti munkavégzés a keretösszeg felett = a folyósítás szüneteltetése
Ha a korhatár előtti ellátásban részesülő személy az ellátás melletti munkavégzéssel túllépi ezt az éves keretösszeget, a következő hónap első napjától a tárgyév december 31. napjáig a korhatár előtti ellátás folyósítása szüneteltetésre kerül.
Amennyiben a naptári évben nevezett eléri nyugdíj korhatárát, a kereseti korlát ezt követően már nem vonatkozik rá, a korhatár betöltéséig a teljes évi keretösszeget felhasználhatja, nem időarányosan kell azt figyelembe venni.
Ha a keretösszeg túllépése december hónapban következne be, a decemberi ellátás visszafizetésére kerül sor.
Munkavégzés a korhatár betöltését követően – nincs korlátozás
A nyugdíjkorhatár betöltésétől kezdve a korhatár előtti ellátás öregségi nyugdíjként kerül folyósításra, mely ellátás mellett már minden korlátozás nélkül lehet keresőtevékenységet folytatni.
Szolgálati idő szerzése – lehetséges, nincs akadály
A korhatár előtti ellátás mellett folytatott keresőtevékenységgel az érintett személy szolgálati időt szerez járulék fizetése alapján. Mivel a korhatár előtti ellátás nem nyugdíj, az ellátásban részesülő nem nyugdíjas, így szerezhet további szolgálati időt, szemben az öregségi nyugdíjban részesülő munkavállalókkal, akik számára ez már nem lehetséges.
Munkavégzés esetén - az ismételt megállapítás lehetősége
Ha a korhatár előtti ellátás folyósításának időtartama alatt legalább háromszázhatvanöt nap szolgálati időt szerez az ellátásban részesülő személy (azaz dolgozik az ellátás mellett), öregségi nyugdíjkorhatárának betöltésétől, amely időponttól korhatár előtti ellátását már öregségi nyugdíjként kapja, kérheti az öregségi nyugdíjának ismételt megállapítását.
Ezt a lehetőséget a korhatár előtti öregségi nyugdíjak megszüntetéséről, a korhatár előtti ellátásról és a szolgálati járandóságról szóló 2011. évi CLXVII. törvény 18. §-a tartalmazza.
Az ismételt megállapításhoz szükséges szolgálati idő 2012. január 1-je és a nyugdíjkorhatár betöltését megelőző nap közötti időben szerezhető.
Ha az ismételten megállapított öregségi nyugdíj összege magasabb, mint a korhatár betöltésétől öregségi nyugdíjként folyósított összeg, a jövőben ez kerül kifizetésre.
A korhatár előtti ellátásban részesülő személy halála esetén a hozzátartozói nyugellátások megállapítása során is alkalmazni kell a fentieket azzal, hogy ahol fenti rendelkezések öregségi nyugdíj korhatár betöltését említik, azon az elhunyt jogszerző halálát kell érteni.
Ezt is jó tudni: egy további különbség
A korhatár előtti ellátás melletti munkavégzés esetén a munkajogi helyzet is eltérő az öregségi nyugdíj mellett munkát végző személyekéhez képest, még akkor is, ha esetleg azonos életkorú ez a személy a „nők 40” mellett dolgozó hölggyel.
Addig ugyanis, amíg a nyugdíjasnak minősülő munkavállaló esetén a munkáltató indokolás nélküli felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt, és végkielégítés sem illeti meg a munkavállalót, a korhatár előtti ellátás mellett munkát végzőkre ez a szabály nem alkalmazható.
Nyugdíjasnak a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 294. § (1) bekezdés g) pontja szerint az a munkavállaló minősül, aki betöltötte az öregségi nyugdíj korhatárt, és rendelkezik az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel, illetve az, aki az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesül, azaz a „nők 40” kedvezményes nyugdíját igénybe vevő hölgy. A rendelkezés alkalmazandó a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állók esetében is.
A korhatár előtti ellátásban részesülő munkavállaló azonban nem tartozik ebbe a körbe, így vele szemben a munkáltatói felmondást az általános szabályok szerint meg kell indokolni, és ha a jogosultsági feltételekkel rendelkezik, végkielégítésre, sőt a nyugdíjkorhatár öt éven belüli betöltése esetén életkora alapján emelt összegű végkielégítésre is jogosult lehet.
