Nyugdíjba vonulás

A munkáltatónak nincs teendője a nyugellátás igénylése kapcsán. A munkavállaló jogosult megigényelni az öregségi nyugellátást a lakóhelye szerint illetékes kormányhivatal nyugdíjbiztosítási igazgatási szervénél. A nyomtatvány, amelyen az öregségi nyugellátás igényelhető a következő: „Öregségi nyugdíj, nők kedvezményes nyugdíja, rögzített nyugdíj, korhatár előtti ellátás, táncművészeti életjáradék, átmeneti bányászjáradék iránti igény”. Az öregségi nyugdíj igényt személyesen, postán és elektronikusan is be lehet nyújtani.

A munkaviszony közös megegyezéssel bármikor megszüntethető. Az öregségi nyugdíj összege az elismert szolgálati időtől és az öregségi nyugdíj alapját képező havi átlagkereset összegétől függ. Azaz, az öregségi nyugdíj összege az öregségi nyugdíj alapját képező havi átlagkereset összegének a megszerzett szolgálati időhöz tartozó százaléka. Például 35 év szolgálati idő esetén 73 százaléka, míg 36 év szolgálati idő esetén 74 százaléka.

Mindezek alapján kimondható, hogy kevesebb szolgálati idő, kevesebb nyugellátási összeget eredményez. Ugyanakkor a nyugellátás összegének kiszámítása nem ilyen egyszerű. A nyugellátás összegét befolyásolja az adott évben alkalmazott valorizációs szorzó is.

Ha a nyugdíjkorhatár betöltése előtti 5 éven belül a munkáltató felmondással szeretné megszüntetni a munkaviszonyt, akkor arra az alábbi szigorú szabályok betöltése alapján kerülhet sor:
A 2012. évi I. törvény úgy rendelkezik, hogy „a munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással a 78. § (1) bekezdésében meghatározott okból szüntetheti meg. A munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a 45. § (3) bekezdése szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.”