Egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak 2024. évi maximális összege

Egészségbiztosítási pénzbeli ellátások felső határa

A táppénz, az örökbefogadói díj és a gyermekgondozási díj felső határa az 1997. évi LXXXIII. törvény alapján a következő:

• táppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részét;
• a gyermekgondozási díj, és az örökbefogadói díj összege legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a;
• hallgatói (diplomás) gyermekgondozási díj – ha a biztosított nem rendelkezik adott jövedelemmel – havi összege:
  • felsőfokú alapképzésben, felsőfokú szakképzésben vagy felsőoktatási szakképzésben, valamint a szakirányú továbbképzésben részt vevő hallgató esetén a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 70%-a,
  • mesterképzésben, egységes, osztatlan képzésben vagy doktori képzésben részt vevő hallgató esetén a jogosultság kezdő napján érvényes garantált bérminimum 70%-a.

A fenti ellátások maximális összege 2023. és 2024. években a következőképpen alakul:

Az ellátások fenti számításának alapja:

Az 508/2023. (XI. 20.) Korm. rendeletben foglalt minimálbért és garantált bérminimumot az ellátások tekintetében 2024. január 1-jétől kell alkalmazni. Mindezek alapján a fenti ellátások alapját képező minimálbér 2023. január 1-jétől havi bruttó 232 000 forint, míg 2024. január 1-jétől havi bruttó 266 800 forintra nő. A garantált bérminimum 2023. január 1-jétől havi bruttó havi 296 400 forint, míg 2024. január 1-jétől havi bruttó 326 000 forintra nő.

Változás a hallgatói (diplomás) gyermekgondozási díjban

A gyermekgondozási díj kapcsán meg kell említeni, hogy 2024. január 1-jétől bővül a hallgatói (diplomás) gyermekgondozási díjra jogosultak köre. A módosítás alapján „ Az 1997. évi LXXXIII. törvény 42/A. § (1) bekezdésében foglaltakon túl gyermekgondozási díjra jogosult az a szülő nő is, aki a gyermeke születését megelőző két  éven belül államilag elismert felsőoktatási intézményben a  külföldi állampolgárok számára hirdetett, idegen nyelven folyó képzés kivételével, vagy magyar állampolgárként külföldi felsőoktatási intézményben teljes idejű képzésben legalább két félév aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkezik azzal, hogy egy félévre csak egy aktív hallgatói jogviszony vehető figyelembe.”

Azaz hallgatói (diplomás) gyermekgondozási díjra az a magyar állampolgár is jogosult lesz, aki külföldön bármely felsőoktatási intézményben folytatja a tanulmányait.

Megjegyzés: Gyermekgondozást segítő ellátás (gyes) ugyan családtámogatási ellátás, de tekintettel arra, hogy az alábbi szabály kapcsolódik a gyermekgondozási díj folyósításához, így meg kell említeni a következőt. Várhatóan 2024. július 1-jén lép hatályba az a szabály, hogy a gyermekgondozást segítő ellátás megállapítása hivatalból induló eljárás keretében történik azon szülő esetében, aki gyermeke után gyermekgondozási díjban részesült, amely a gyermek 2. életévének, ikergyermekek esetén a 3. életévének betöltésével szűnt meg. Erre tekintettel 2024. július 1-jétől a fenti esetekben nem kell írásban kérelmet benyújtani gyermekgondozást segítő ellátás igénylésére.

Szerződés szerinti jövedelem

Végezetül a minimálbér növekedése kapcsán tekintsük át, hogy hogyan alakul jövőre a szerződés szerinti jövedelem összege!
Az 1997. évi LXXXIII. törvény alapján

• a jogosultság kezdő napjának hónapjára járó, szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai alapjának megállapításánál, ha a tényleges jövedelem 30 naptári napnál kevesebb; illetve
• adott esetekben tényleges jövedelem hiányában a szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, az örökbefogadói díj, a táppénz és a baleseti táppénz megállapításakor.

Minimálbérhez kapcsolódó szerződés szerinti havi jövedelmek összege a következő:

• 2024-ben 266 800 forint lesz a szerződés szerinti jövedelem az egyéni és társas vállalkozók esetén, illetve a 2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) 6. § (1) bekezdés f) pontja esetében – pl. a megbízási jogviszonynál – a 30 napot meg nem haladó biztosítási jogviszony esetén;
• mezőgazdasági őstermelő esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér 92 százaléka a szerződés szerinti jövedelem, ami havi bruttó 266 800 forint esetében 245 456 forint lesz.