A SZÉP Kártya felhasználhatóságának kibővítése

A Kormány egy korábbi döntése alapján 2023. január 9-től megszűntek a Széchenyi Pihenő Kártya (a továbbiakban: SZÉP Kártya) alszámlái (zsebei), azaz ettől az időponttól a Kártya teljes kerete egységesen valamennyi szolgáltatásra felhasználható. A Széchenyi Pihenő Kártya felhasználásának veszélyhelyzetben történő eltérő alkalmazásáról szóló 237/2023. (VI. 19.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Rendelet) további kedvező szabályokat tartalmaz, jelentősen kibővíti a SZÉP Kártya felhasználhatóságát, illetve a keret emeléséről is rendelkezik. Az új – átmeneti – szabályozás komoly segítséget jelenthet a kártyatulajdonosoknak, és tágítja a munkáltatók lehetőségeit is.

Új felhasználási lehetőségek

A Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól szóló 76/2018. (IV. 20.) Korm. rendelet részletesen meghatározza, hogy a SZÉP Kártyán lévő összeg milyen szolgáltatásokra vehető igénybe. Nézzük át, hogy melyek ezek a szolgáltatások.

1. szálláshely-szolgáltatás (TEÁOR’08 55.10., 55.20., 55.30.),
2. belföldi utazásközvetítés és belföldi utazásszervezés (TEÁOR’08 79.11-ből belföldi szálláshely foglalása és belföldi utazás foglalása, 79.12-ből belföldi előre összeállított utazási csomagok értékesítése),
3. a szálláshelyen igénybe vehető és a szálláshely-szolgáltatással együttesen fizethető bármely szolgáltatás,
4. fizikai közérzetet javító szolgáltatás (TEÁOR’08 96.04),
5. éttermi, mozgó vendéglátás (TEÁOR’08 56.10.),
6. egyéb vendéglátás (TEÁOR’08 56.29.),
7. egyéb humán-egészségügyi ellátás (TEÁOR’08 86.90-ből a fizioterápiás szolgáltatás, a dentálhigiéniai kezelés, a diagnosztikai szolgáltatás, a terhesgondozás és az egyéb, máshová nem sorolt humán-egészségügyi ellátás),
8. előadó-művészet (TEÁOR’08 90.01.),
9. múzeumi tevékenység (TEÁOR’08 91.02.),
10. növény-, állatkert és természetvédelmi terület működtetése (TEÁOR’08 91.04.),
11. vidámparki, szórakoztatóparki tevékenység (TEÁOR’08 93.21.),
12. testedzési szolgáltatás (TEÁOR’08 93.13.),
13. egyéb sporttevékenység (TEÁOR’08 93.19-ből a verseny- és lovaglóistállók tevékenysége, a sporthorgászat és a sportesemények, a szabadidős sportrendezvények nevezési, regisztrációs díja),
14. belvízi személyszállítás (TEÁOR’08 50.30.),
15. egyéb foglalás (TEÁOR’08 79.90-ből az idegenvezetés),
16. sportlétesítmény működtetése (TEÁOR’08 93.11-ből a sportpályák bérlése, uszodabelépő és -bérlet értékesítése),
17. sportegyesületi tevékenység (TEÁOR’08 93.12.),
18. sport, szabadidős képzés (TEÁOR’08 85.51.),
19. szabadidős, sporteszköz kölcsönzése (TEÁOR’08 77.21.),
20. helyközi vasúti személyszállítás (TEÁOR’08 49.10-ből kizárólag a keskenynyomközű vasúton történő személyszállítás),
21. máshová nem sorolt egyéb szórakoztatás, szabadidős tevékenység (TEÁOR’08 93.29-ből a szabadidőpark- és strandszolgáltatás, sípálya és sporthajókikötő szolgáltatásai, valamint a szabadidős létesítmény működtetője által nyújtott, a pihenést, szabadidőt szolgáló eszközök kölcsönzése).

A Rendelet értelmében 2023. augusztus 1-től 2023. december 31-ig a SZÉP Kártyával kezdeményezett fizetés a kereskedő által értékesített élelmiszer vásárlására is felhasználható.

A SZÉP Kártyával azoknál a kereskedőknél lehet élelmiszert vásárolni, amelyek az alábbi gazdasági tevékenységet/tevékenységeket folytatják:

Felhívjuk a figyelmet, hogy a SZÉP Kártya továbbra sem használható alkoholtartalmú folyadékok, valamint a dohány és feldolgozott dohánypótló termékek vásárlására!

A SZÉP Kártya keret emelése

Az alcím kicsit megtévesztő, mert tulajdonképpen nem a keret emeléséről van szó, hanem egy egyszeri juttatásról, amely a SZÉP Kártyára meghatározott rekreációs keretösszegen (2023-ban 450.000 forint) felül adható kedvező közteher-fizetés mellett.
A juttatás összege legfeljebb 200.000 forint lehet, amelyet 2023. augusztus 31. és 2023. december 31. között adhat a munkáltató.
Az egyszeri juttatásként adható összeg arányosításáról nem intézkedik a Rendelet, így az minden munkavállalónak teljes összegben adható függetlenül attól, hogy a munkaviszonya a teljes évben fennáll e.
Emlékeztetőül megjegyezzük, hogy a rekreációs keretösszeg teljes összege akkor illeti meg a munkavállalót, ha az egész évet (azaz 365 napot) a munkáltató alkalmazásában tölti.  Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya csak az év egy részében áll fenn, az adható keret a 450 ezer forintnak a munkavállaló által az adott munkáltatónál az adóévben eltöltött napokkal arányos összege.

Néhány fontos szabály

Érdemes felidézni, hogy a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 71. § (5) bekezdésének értelmében munkáltatónak minősül a társas vállalkozás is; illetve munkavállalónak minősül a munka törvénykönyvéről szóló törvény előírásai szerint a munkáltatónál másik munkáltató utasítása alapján a munkaszerződésében rögzített munkahelytől eltérő helyen munkát végző munkavállaló és a társas vállalkozás személyesen közreműködő tagja is.

A béren kívüli juttatásnak minősülő rekreációs keretösszeg, valamint az egyszeri juttatás összege után a munkáltatónak 15 százalékos személyi jövedelemadót és 13 százalékos szociális hozzájárulási adót kell fizetnie. Az ezt meghaladó összeg viszont már más kategóriába esik, és béren kívüli juttatásnak nem minősülő meghatározott juttatásként kell meghatározni a közterheit. Ez azt jelenti, hogy a kifizetőnek a SZÉP Kártyára utalt összeg 1,18-szoros összege után kell megfizetnie az szja-t és a szocho-t.