Társadalombiztosítási és Bérszámfejtési Módszertani Szemle

Ez a tartalom 21 napja jelent meg, lehetséges, hogy az itt szereplő információk már nem aktuálisak.
Önnek válogatott legfrissebb tartalmainkat személyes kezdőlapján mindig elérheti.

Ezt a cikket frissítettük a legújabb információkkal!

« Vissza

Versenytilalmi pótlék járulékkötelezettsége

A felmerülő kérdés alapján új munkavállaló havonta 125 ezer forint versenytilalmi pótlékot kap szerződése szerint. Járulékalapot képező jövedelemnek számít-e ez az összeg, vonni kell-e belőle a 18,5% tbj-t? Valamint: képezheti-e távolléti díj és betegszabadság alapját?

A Kúria 7/2015. számú elvi határozata alapján a versenytilalmi megállapodás alapján kifizetett juttatás nem minősül munkabérnek.

Az adóhivatal 2018-ban kiadott tájékoztatása alapján: „Kúria hivatkozott álláspontja a régi Mt. szabályain alapul, ezért a hatályos jogszabályi környezet alkalmazása során nem vehető figyelembe, illetve a járulékfizetési kötelezettség megállapítása során annak nincs relevanciája, hogy egy juttatás munkajogi szempontból munkabérnek minősül-e vagy sem. Fentiekre tekintettel a versenytilalmi megállapodás alapján kifizetett ellenérték a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 24. §-a szerint munkaviszonyból származó jövedelemként adózik, ha ezt a munkaviszony fennállása során, a munkabérrel együtt kapja a magánszemély.
A Tbj. 4. § k) pontja alapján az Szja tv. szerint összevont adóalapba tartozó nem önálló tevékenységből származó bevételből az adóelőleg-alap számításánál figyelembe vett jövedelem járulékalapot képez. Az egyes adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CLVI. törvény IX. fejezet 455. § (1) bekezdése értelmében pedig az említett díjazás után a kifizető 19,5 százalékos mértékű szociális hozzájárulási adó fizetésére kötelezettet. A jogviszony megszűnését követően teljesített kifizetés egyéb jövedelemként viseli az adóterhet, ennek sorában az egészségügyi hozzájárulás fizetési kötelezettséget.”

Társadalombiztosítási járulék: Azaz, a kérdésben szereplő, munkaviszony alatt folyósított versenytilalmi megállapodás társadalombiztosítási járulékalapot képez.

Távolléti díj, betegszabadság: Az Mt. alapján a távolléti díjat

az esedékessége időpontjában érvényes alapbér (136. §), pótlékátalány (145. §),
az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra (irányadó időszak) kifizetett teljesítménybér (150. §), bérpótlék (151. §)
figyelembevételével kell megállapítani.

Álláspontunk szerint a fenti távolléti díjba a versenytilalmi megállapodás alapján kifizetett díj nem tartozik bele. A távolléti díj 70 százaléka a betegszabadság. Ha a távolléti díjba nem számít be a versenytilalmi megállapodás, akkor annak nem része a betegszabadság sem.

dr. Radics Zsuzsanna (2022-03-22)

Magyarországon 2024. január 1-jétől életbe lépett az új adó- és társadalombiztosítási szabályozás, mely jelentős hatást gyakorol a társadalombiztosítási rendszer különböző területeire. Az intézkedések érintik a kiegészítő tevékenységeket, az átlagkeresetek számítását, az adózási szabályokat, valamint más területeket

Nemzetgazdasági szintű bruttó átlagkereset: Bevezetésre kerül a nemzetgazdasági szintű bruttó átlagkereset fogalma, amelyet a Központi Statisztikai Hivatal publikál. A nemzetgazdasági bruttó átlagkereset kiemelten fontos lesz a járulékalap meghatározásánál a Tbj. 27. § (1) bekezdés b) pontja alapján.

Adó-TB változások 2023-2024: Az adóköteles jövedelem meghatározásánál figyelembe veszik a nemzetgazdasági szintű bruttó átlagkeresetet. A harmadik ország állampolgárainak járulékalapjának meghatározásánál változások lépnek életbe, és a szociális hozzájárulási adó is érintett lesz.

Kifizetőtől származó egyéb jövedelem: A kifizetőtől származó egyéb jövedelem esetén a kifizetőnek kötelessége havonta megállapítani és kifizetni a szociális hozzájárulási adót.

Ne maradjon le az aktuális tudásról! Iratkozzon fel most a Menedzser Praxis ingyenes Adó és Tb Különszámára, amelyet már több mint 10 ezren töltöttek le. Az Ön számára is hozzáférhetőek a legfrissebb információk az adó- és társadalombiztosítási változásokról. Kattintson most, és legyen részese azoknak, akik elsőként értesülnek a legfontosabb fejleményekről!

Szeretnék ilyen híreket kapni a jövőben