Legfrissebb számunk tartalmából

Az egészségügyi alkalmatlanság egyes munkajogi vonatkozásai (10. Rész)

Az egészségügyi alkalmatlanság hatása a munkaviszony teljesítésére (az alkotmánybíróság friss határozatának tükrében) E cikksorozatban az egészségügyi alkalmasság különféle munkajogi és munkavédelmi kapcsolódási pontjait követjük végig a munkaviszony létesítésétől kezdve, a munkaviszony teljesítésén keresztül annak megszüntetéséig. A cikksorozat megjelenésének során 2025. február 11-én olyan, korszakos határozatot hozott az Alkotmánybíróság [1/2025. (II. 27.) AB határozat – a továbbiakban: AB határozat], mely jelentős hatással van az egészségügyi okból alkalmatlanná vált munkavállalók vonatkozásában a munkaviszonyból származó kötelezettségek teljesítésére. Bár a munkaviszony teljesítésének témájával a fentiek szerint már korábbi cikkrészekben foglalkoztam, az AB határozat bemutatására és az általa teremtett, részben új jogi kontextusra, annak hatásaira feltétlenül vissza kell térni, kiegészítve a sorozat 4–7. részeiben foglaltakat.

dr. Halmos Szilvia

A társadalombiztosítás aktuális kérdései – 2025. szeptember

I. NAGY VÁLTOZÁS AZ ÖZVEGYI NYUGDÍJ SZABÁLYAIBAN A Magyarország 2026. évi költségvetésének megalapozásáról szóló 2025. évi LI. törvénnyel módosításra került a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény több, özvegyi nyugdíjra vonatkozó rendelkezése.

Molnárné Dr. Balogh Márta

Az előzetes biztosítási idő szerepe a társadalombiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során

A társadalombiztosítás pénzbeli ellátásaira való jogosultságok különbözőek, de minden esetben fontos elem a biztosítási előzmény. Volt e az igénylőnek korábban megfelelő mennyiségű biztosítási jogviszonya, folyamatosan fennállt e, vagy csak megszakításokkal? Megszűnt az előző jogviszony vagy még mindig fennáll? Magyarországon vagy külföldön volt korábban biztosított a kérelmező? Rengeteg kérdés, ami az ellátás igénylése és a jogosultság elbírálása során felmerülhet. Ebben a cikkben ezekre a kérdésekre keressük a válaszokat.

Horváth-Farkas Zsuzsanna

Térítésmentes munkahelyi étkeztetés

Gyakori, hogy a munkáltató úgy oldja meg a munkahelyi étkeztetést, hogy a munkavállaló munkahelyén elérhető meleg konyha (hotel, étterem) keretében, napi egy adag ételt ingyenesen biztosít minden munkavállalója számára. A felmerülő kérdéseket elemeztük.

NYES igénylés lehetősége

Milyen módon kivitelezhető, hogy nyugdíj előtti segélyben részesüljön két, tartós betegállományba kerülő, nyugdíj előtt álló cégtulajdonos?

Külföldön élő várandós munkavállaló

Munkavállalónk – akinek négyfős családja érvényes magyarországi lakcímkártyával rendelkezik, de életvitelszerűen Romániában él –, jelenleg a második gyermeke után járó gyest veszi igénybe, amely 2025. szeptember 7-én jár le. A munkavállaló harmadik gyermekével várandós, aki év végén fog megszületni. Milyen kockázatok merülhetnek fel a munkáltató oldalán?

Még egyszer a nyugdíjasok Szocho változásáról

2026. január 1-jétől a Szocho törvény kiveszi a szociális hozzájárulási adó alóli mentesség köréből azokat a saját jogú nyugdíjas személyeket, akik a gyermekek számától függő személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetnek és jövedelmük meghaladja az éves átlagkereset négyszeresét. A jogszabály-változás részleteit értelmezzük.

Korábbi cikkek >>