Legfrissebb számunk tartalmából

Az egészségügyi alkalmatlanság egyes munkajogi vonatkozásai (10. Rész)

Az egészségügyi alkalmatlanság hatása a munkaviszony teljesítésére (az alkotmánybíróság friss határozatának tükrében) E cikksorozatban az egészségügyi alkalmasság különféle munkajogi és munkavédelmi kapcsolódási pontjait követjük végig a munkaviszony létesítésétől kezdve, a munkaviszony teljesítésén keresztül annak megszüntetéséig. A cikksorozat megjelenésének során 2025. február 11-én olyan, korszakos határozatot hozott az Alkotmánybíróság [1/2025. (II. 27.) AB határozat – a továbbiakban: AB határozat], mely jelentős hatással van az egészségügyi okból alkalmatlanná vált munkavállalók vonatkozásában a munkaviszonyból származó kötelezettségek teljesítésére. Bár a munkaviszony teljesítésének témájával a fentiek szerint már korábbi cikkrészekben foglalkoztam, az AB határozat bemutatására és az általa teremtett, részben új jogi kontextusra, annak hatásaira feltétlenül vissza kell térni, kiegészítve a sorozat 4–7. részeiben foglaltakat.

dr. Halmos Szilvia

A társadalombiztosítás aktuális kérdései – 2025. szeptember

I. NAGY VÁLTOZÁS AZ ÖZVEGYI NYUGDÍJ SZABÁLYAIBAN A Magyarország 2026. évi költségvetésének megalapozásáról szóló 2025. évi LI. törvénnyel módosításra került a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény több, özvegyi nyugdíjra vonatkozó rendelkezése.

Molnárné Dr. Balogh Márta

Az előzetes biztosítási idő szerepe a társadalombiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során

A társadalombiztosítás pénzbeli ellátásaira való jogosultságok különbözőek, de minden esetben fontos elem a biztosítási előzmény. Volt e az igénylőnek korábban megfelelő mennyiségű biztosítási jogviszonya, folyamatosan fennállt e, vagy csak megszakításokkal? Megszűnt az előző jogviszony vagy még mindig fennáll? Magyarországon vagy külföldön volt korábban biztosított a kérelmező? Rengeteg kérdés, ami az ellátás igénylése és a jogosultság elbírálása során felmerülhet. Ebben a cikkben ezekre a kérdésekre keressük a válaszokat.

Horváth-Farkas Zsuzsanna

Külföldi, uniós munkavállalók tb-kötelezettségei

Intézményünknél több külföldi munkavállalót foglalkoztatunk, akik különböző EU-tagállamokból érkeznek. A gyakorlatban két tipikus esettel találkozunk, amelyek kapcsán, bár a jogszabályi háttér ismert, a tényleges megvalósítás során számos gyakorlati kérdés merült fel.

Vállalaton belüli áthelyezés

A kínai anyacégtől érkeznek a leányvállalathoz kínai munkavállalók cégen belüli áthelyezés (VBÁ) vízum típussal. A 25T104 es adatlapon történő bejelentést követően milyen teendői és járulékfizetési kötelezettségei vannak a foglalkoztatónak?

Tiszteletdíj elszámolása

Az érintett cég felügyelőbizottsági tagja a Csed mellett kívánja igénybe venni a felügyelőbizottsági tagság után járó tiszteletdíját. Kifizethető-e a tiszteletdíj, és ha igen, milyen adó- és járulékvonzata van?

Pénzkezelési szabályzat egyszemélyes kft. esetén

Egyszemélyes Kft., munkavállaló, alkalmazott nélkül, működik, ahol valamennyi felmerülő feladatot az egyszemélyes tulajdonos, mint ügyvezető, végez: ide tartozik a pénztár kezelése is. Hogyan érdemes a pénzkezelési szabályzatban megfogalmazni az alábbi feladatokat: pénztár utalványozási funkciót, pénztár ellenőrzési funkciót. Mit tehetünk az összeférhetetlenség kérdésével?

Korábbi cikkek >>