Társadalombiztosítási és Bérszámfejtési
Módszertani Szemle
A TAJ-kártya igénylése, elvesztése, megrongálódása, felhasználása
A társadalombiztosítási finanszírozással (támogatással) igénybe vehető egészségügyi szolgáltatások (például orvos, kórház, rendelőintézet, gyógyszer, gyógyászati segédezköz) igénybevételére egy egyéni 9 számjegyet tartalmazó társadalombiztosítási azonosító jelet (közismert neve TAJ-kártya) használunk. Szerepel benne a személyi igazolvány szerinti nevünk, a születés pontos időpontja, a számjegy és a kiállítás dátuma. Ez egy kártya formátumú hatósági igazolvány, amelyet a Magyarországon született, Magyarországon élő – magyar lakcímmel rendelkező – magyar állampolgár a születésekor kap meg, más jogosultaknak pedig azt igényelnie kell. A megállapodáson alapuló jogosultság esetén a sürgősségi ellátásra való jogosultság bizonyítására külön igazolás szolgál.
dr. Futó Gábor
Ki jogosult egészségügyi szolgáltatásra a társadalombiztosítás keretén belül?
A társadalombiztosítás keretében járó egészségbiztosítási ellátás az egészségügyi szolgáltatás. Ezt szokás a társadalombiztosítás természetbeni (tehát nem pénzbeli) ellátásának is nevezni. Ezeket a kötelező egészségbiztosításról szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (a továbbiakban: Ebtv.) tartalmazza.
dr. Futó Gábor
Az egészségügyi alkalmatlanság egyes munkajogi vonatkozásai (5. Rész)
Az egészségügyi alkalmatlanság hatása a munkaviszony teljesítésére (a munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége) E cikksorozatban az egészségügyi alkalmasság különféle munkajogi és munkavédelmi kapcsolódási pontjait követjük végig a munkaviszony létesítésétől kezdve, a munkaviszony teljesítésén keresztül annak megszüntetéséig. Az előző részben a díjfizetési kötelezettséggel kapcsolatos tudnivalókat tárgyaltam, jelen részben pedig azt vizsgáljuk meg, miként alakul a munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége, ha a munkaviszony során a munkavállaló a munkakörére egészségügyileg alkalmatlanná válik.
dr. Halmos Szilvia
Újabb változás a mezőgazdasági idénymunka szabályaiban? |
Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény legújabb módosítási tervezete lehetővé tenné a mezőgazdasági idénymunka naptári évi százhúsz napos időtartamának további, legfeljebb kilencven nappal történő meghosszabbítását. Ezzel összefüggésben módosulnának más törvényi szabályok is.